Считается, что играть любят дети. А взрослым это уже не интересно.
Но это неправда. И каждый знает это по себе.
Нам всем очень хочется расслабиться и игровой, то есть сказочной или фантастической реальности проявить себя, победить, выиграть, то есть получить то, чего недостает в реальности.
Ваши сотрудники играют в рабочее время на компьютере только потому, что другой возможности реализовать потребность в играх у них нет.
Это явление и стало основой для создания такого метода управления настроением, поведением, и, даже сознанием сотрудников. Новая методика получила название тимбтидинг.
Буквально, Team building переводится как построение команды.
Метод тимбилдинг с успехом применяется в бизнесе, как одна из самых перспективных моделей корпоративного менеджмента, способного обеспечить полноценное развитие компании, а значит, сделать его успешнее и прибыльнее
Тимбилдинг по праву считается одним из наиболее эффективных инструментов управления персоналом.
Это было гениальной догадкой - реализовывать потребность людей в игре, при этом осуществляя необходимое влияние.
Разумеется, такие игры составляют квалифицированные психологи.
Посмотрите на это фото. На что это похоже?
"Корпоративчик", судя по довольным лицам?
Нет Это и есть тот самый тимбилдинг
Это та самая игра, которая не только развлекает сотрудников, но и делает их более эффективными в их работе. А это значит, что, играя, они и сами становятся состоятельнее и приносят больше денег владельцу бизнеса.
Если хотите пример такой игры, пройдите по ссылке в начале статьи (выделена для Вашего удобства красным) на сайт http://eaglesflight.ru/ и почитайте об игре "Обещания, обещания!"
Это - замечательный пример игры, способной принести деньги в Ваш бизнес
Ваши сотрудники играют на работе?
Нам всем очень хочется расслабиться и игровой, то есть сказочной или фантастической реальности проявить себя, победить, выиграть, то есть получить то, чего недостает в реальности.
