Как добиться повышения производительности труда в компании?

Производительность труда Ваших сотрудников является одним из самых важных факторов успеха Вашего предприятия.

Но, вопреки всеобщему мнению, "драконовскими методами" производительность труда поднять невозможно.

Дисциплина важна, но разумная дисциплина.

Человек не может не отвлекаться. Одного перерыва - мало.

Узаконьте "пятиминутки", когда Ваши сотрудники могут отвлечься легально. Позвонить детям или посмотреть новости казино, - кого что волнует.

Имея такую возможность, Ваши сотрудники смогут удовлетворить потребность в переключении внимания без угрызений совести и чувства вины.

Вы спросите, какое значение имеют эти чувства к вопросу: как добиться повышения производительности труда в компании?

На самом деле, прямое.

Кроме того, что такие перерывы вообще увеличивают производительность каждого человека, работает ли он на компанию или на себя, чувства, эмоции человека, тоже, либо поднимают производительность труда, либо тормозят все процессы, включая самые обычные обязанности.

Мы, люди, очень не любим чувствовать себя виноватыми, даже, если на то есть основания.

Есть такой психологический механизм самозащиты, который, независимо от нашего желания. защищают нас от этого чувства.

В нашем случае, если в рамках жесточайшей дисциплины Вашей компании, сотрудник не имеет права отвлечься даже на минуту, мать, все равно позвонит, чтобы узнать, как ее дети, а игрок - найдет способ узнать новости казино.

Но при этом у них возникнет чувство вины за нарушение запрета.

А самозащита "позаботится" о том, чтобы превратить энергию этого чувства и возникших эмоций в энергию агрессии, направленной против тех, "кто это придумал".

То есть, такой распорядок.

В результате - сознательный или бессознательный саботаж.

Даже, против своей воли, человеку захочется навредить Вашей компании.

Какая уж тут производительность труда...

Нравится нам это или нет, а законы психики работают так же неотвратимо, как и законы физики.

Если вы действительно хотите повысить производительность труда в компании, опирайтесь на психологию.