Как экономия на условиях труда работников приводит к краху бизнеса.
Это не происходит внезапно. Вначале может даже казаться, что, сэкономив солидные суммы, которые могли бы пойти на улучшение условий труда работников, вы выиграли. Ведь сэкономленные средства вы вложили в бизнес, а, значит, они вернутся сторицей. Но пройдет совсем немного времени, и вы увидите. что прибыль не растет, а, возможно, уже и упала.
Не ищите причины далеко. Первым делом поинтересуйтесь, в каких условиях работают те, кто обеспечивает вам эту прибыль. Начните, хотя бы, с СОУТ. Тем более, что за проведение этого мероприятия как раз и отвечает работодатель, то есть, вы. Это очень просто. Заходите на http://www.niibgd.ru/service/view/1/spetsialnaya_otsenka_usloviy_truda/novyy-urengoy/ и там же заказываете специальную оценку условий труда на вашем предприятии. там же вы узнаете все об этом мероприятии. Для новичков - что такое вообще СОУТ, с какой периодичностью и для чего ее нужно проводить. И опытным бизнесменам стоит почитать в чем выгода своевременного проведения СОУТ, как правильно выбрать организацию, которая будет ее проводить и на основании чего она проводится. Важно знать этапы проведения СОУТ, на каких рабочих местах она проводится и сколько стоит. Ответы на эти и другие важные вопросы вы найдете по упомянутой ссылке на сайте АНО ТО "Научно-исследовательский институт безопасности жизнедеятельности". Информация по СОУТ - исчерпывающая, я же хочу добавить еще и бизнес-составляющую.
Надеюсь, мы не будем скатываться к шаблонным ярлыкам и обозначать бизнесменов как жадных эксплуататоров. Но, тем не менее, существуют психологические законы, которые влияют на его восприятие и оценку всего происходящего. Так же, нельзя сбрасывать со счетов огромную разницу между деятельностью владельца бизнеса и наемных рабочих. Конечно, сотрудникам кажется, что хозяин ничего не делает, а они трудятся "в поте лица". Владелец бизнеса знает, какие усилия приходится делать каждый день и какую ответственности нести поминутно ему, и не очень представляет, какие ежедневные трудности испытывают его работники. Собственно, по этой причине и появилась необходимость в СОУТ.
Конечно, такие мероприятия нужно проводить. Но не стоит ограничиваться лишь этим. Одно из важнейших правил успешного бизнеса - важно сделать всех своих сотрудников своими союзниками. Каждый должен гордиться тем, что работает в вашей компании и дорожить своим рабочим местом. Для этого разработаны даже специальные тренинги, которыми тоже не стоит пренебрегать. Но все это теряет всякий смысл, если ваши сотрудники идут на работу, как на каторгу. Простые защитные механизмы могут спровоцировать даже на саботаж. Зачастую - неосознанный.
Хорошие условия труда создают хорошее настроение и способствуют производительности труда, то есть - повышению вашей прибыли. Если же человеку некомфортно, холодно или жарко, неудобно, и он понимает, что работодатель имеет возможность устранить эти неприятности, но не делает этого - не стоит ждать от него полной отдачи. Скорее - наоборот. Работодатели, которые пытаются сэкономить на условиях труда, фактически своими руками понижают производительность каждого работника, что приводит к плачевным последствиям вплоть до краха бизнеса.
Позаботтесь о том, чтобы вашим сотрудникам было удобно и комфортно выполнять свою работу, не жалейте на это средств, и ваш бизнес окрепнет. | 
