Неочевидные возможности корпоративов

Корпоратив. Это слово обожают сотрудники любой компании, потому что за ним стоит праздник, веселье, развлечения

Но не очень их любят хозяева предприятий, считая, что это лишняя трата денег. И очень ошибаются

Если использовать неочевидные возможности праздника, это - могучее орудие для бизнеса

Впрочем, для этого нужна продуманная организация

Прежде всего, определитесь, какую задачу Вы хотите решить.

Если Вам нужно произвести определенное впечатление на маститых клиентов, или партнеров - это одно.

А если вы хотите как-то повлиять на коллектив, или отдельных сотрудников, это - совсем другое.

В первом случае, вы должны вступить в заговор с сотрудниками, а так же объяснить организаторам, что должны увидеть Ваши гости.

И они придумают, каким способом показать Вашу компанию в нужном Вам ракурсе.

А, заодно, придумают, как с помощью игр и других корпоративных развлечений, сделать нужных Вам гостей Вашими сторонниками.

Практика показывает, что совершенно незнакомы, чужие компании люди, после такого участия в конкретных, психологически выверенных играх, начинают чувствовать и воспринимать Вашу фирму, как что-то "родное".

Договариваться с такими партнерами значительно проще.

Да и клиенты станут больше доверять Вам и Вашей фирме.

Во втором случае, если Вы хотите за счет корпоратива подправить "обстановочку" в фирме, сотрудникам не нужно ничего рассказывать.

Здесь Вы вступаете в "заговор" только с организаторами .

Простой пример: в аутсайдеры попал сотрудник, который должен быть лидером по Вашему замыслу.

Бывает. что ценного сотрудника коллектив именно потому и отвергает, что он пытается изменить ситуацию к лучшему с точки зрения прибыльности бизнеса. А это значит, что и другим сотрудникам нужно напрячься, чего, разумеется, не желает ни один человек.

На правильно организованном корпоративе можно смоделировать ситуации, в которых произойдет и перевоплощение самого сотрудника, и изменение мнения коллектива о нем.

Но это, разумеется, дело профессионалов.