Определите, кто у вас работает - наемники или сотрудники
Всех, работающих на Вашей фирме, вы называете сотрудниками. Но на самом деле, в любом рабочем коллективе есть люди, которых действительно можно назвать сотрудниками, а есть просто наемники. Принципиальное отличие этих двух категорий людей заключается в том, что сотрудники сочетают свои интересы и интересы компании, а наемники руководствуются только собственным интересом. Сотрудники работают с высокой степенью отдачи, а наемники относятся к своим обязанностям формально. Здесь можно провести параллель с армией. Во все времена к наемникам относились настороженно. Ведь люди, которые ориентированы только на деньги, в любой момент могут, как минимум, сменить хозяина. Наемники в армиях были ориентированы только на деньги и не скрывали этого. Их руководители знали, с кем имеют дело. Но в Вашем офисе такого "звания" нет. Все - "сотрудники". Если вы хотите, чтобы Ваш бизнес работал на полную мощность, Вам нужно разобраться, кто в Вашей фирме сотрудник, а кто - наемник. К сожалению, большинство людей сами по себе не увязывают свой успех с успехами фирмы. Так что, Ваша цель - выявить наемников и либо их "перепрограммировать", либо взять на их место сотрудников. «Наемник» и «сотрудник» — это позиция человека, которая формируется под влиянием потребностей, на основе его мировоззрения, культуры и опыта. Главный вопрос - как отличить наемника от сотрудника Вот некоторые признаки "сотрудника" — он всегда действует в интересах компании; — он демонстрирует истинный интерес к общему делу; — он всегда делает все что может, чтобы достичь цели; — он чувствует личную ответственность за репутацию компании; — он всегда полностью включается в работу; — он инициативен; — он охотно сотрудничает с подразделениями компании. Признаки «наемника» — его не интересует ничего, кроме порученного участка работы; — он относится к работе формально; — как только рабочий день заканчивается, он оставляет работу даже "на самом интересном месте"; — у него всегда есть объяснения на случай неудачи, и звучат они примерно так: «мне об этом никто не сказал», «я все делал по правилам», «это не моя работа», «это не входит в мои обязанности» и т. д.; — он всегда преследует исключительно свои личные интересы; — винит за неудачи на внешние факторы (глупые клиенты, плохой рынок, законодательство и т.д.); — не контактирует по собственной инициативе с другими подразделениями компании. Обратите внимание, «наемник» — далеко не всегда плохой сотрудник. Часто это просто работник, которого руководитель не сумел сделать членом своей команды. | |
| Категория: Бизнес | Добавил: admin (02.06.2012) | |
| Просмотров: 936 | |
| Всего комментариев: 0 | |
