Проверка знаний по охране труда специалистов и руководителей

Прежде, чем работник будет принят на какую-либо должность в компанию, необходимо удостовериться в том, что у него при себе имеется действительное удостоверение о проверке знаний требований охраны труда. Выдаётся такое удостоверение каждому, кто прошел тестирование знаний касательно общей или узконаправленной охраны труда.

Выдавать этот документ или нет, зависит от решения комиссии, состав которой должен изначально быть утверждённым руководителем конкретной организации, в которой будет проведена проверка имеющихся у работника знаний. В составе комиссии должны находиться не менее трёх человек, которые прошли проверку знаний и обучение охране труда в любой учебной организации. Такие проверки необходимо проводить каждые три года. Им должны быть подвержены как руководители предприятий, так и специалисты, работники и прочий персонал, числящийся в организации. Обычно, состав комиссии включает в себя председателя, его заместителя, секретаря и членов комиссии. Помимо них в качестве комиссии могут выступать руководители компании, их заместители, специалисты по охране труда, технологи, энергетики и прочие специалисты.

Какие документы, подтверждающие успешную проверку обучения работника основам охраны труда обязан предоставить работодатель? К этим документам на сегодняшний день относится программа обучения, копия лицензии учебной организации и договор, заключенный с ней, акт всех выполненных работ и приемки оных, а также протоколы комиссии.

Иногда происходят случаи, когда по той или иной причине, специалист или другой сотрудник организации не смогли пройти проверку знаний по основам охраны труда. В этом случае повторная проверка должна быть проведена в течении тридцати календарных дней. При этом стоит обратить внимание на то, что все обучающие организации могут проверять остаточные знания по охране труда лишь тех сотрудников, которых они уже обучали. Следовательно, если работодатель не приложил к протоколу комиссии и удостоверению акт, подтверждающий приёмку и сдачу выполненных ранее работ, то ему может грозить административный штраф в размере от пятисот до пятидесяти тысяч рублей (в зависимости от того, должностным или юридическим лицом является работодатель). Также, согласно статье 5.27 КоАП Российской Федерации, при таком нарушении деятельность предприятия может быть приостановлена на девяносто суток. Обоснованием данного наказания послужит факт допуска к работе персонала, вовремя не прошедшего обучение основам охраны труда.