Тем не менее, предприниматели быстро вошли во вкус и сумели по достоинству оценить преимущества временных работников.
Особенно с тех пор, как найм начал приобретать организованную форму.
Сегодня уже созданы специальные агентства, способные подобрать временный персонал, качественную работу которого они могут гарантировать.
Загляните по ссылке на сайт stoodjob.ru
Это сайт компании "STOODJOB", которая, в частности, занимается подбором и предоставлением временного персонала.
Но это не люди с улицы, у них есть отношения с самим агентством.
Это серьезное преимущество.
Ведь к главным недостаткам временного персонала относят именно то, что временный работник не обладает теми качествами, которые мы так старательно воспитываем в своих коллективах: корпоративный дух, патриотизм,заинтересованность в успехе всего предприятия и так далее.
Они пришли, сделали свое дело и ушли.
Именно это считается главным недостатком временного работника.
Что же касается преимуществ - их очень много.
Прежде всего - это экономия.
Ведь в деятельности каждой компании бывают периоды, когда нужны дополнительные силы.
Или - проекты,для запуска которых нужны высококвалифицированные сотрудники лишь на некоторое время.
Что ух говорить о презентациях, рекламных акциях и прочих мероприятиях,где без привлеченных сотрудников просто не обойтись.
А некоторые предприятия на некоторые должности постоянно берут временных работников.
Сменяя друг друга, они постоянно вносят свежую струю в деятельность компании. Это тоже преимущество, и серьезное.
Раньше их выискивали по разным агентствам и подолгу уговаривали согласиться на временную работу. Сегодня - это конкретный ресурс кадрового агентства.
Не только предприятия нуждаются во временных работниках, людям такая форма подработки тоже очень нужна.
В качестве временного работника можно не только подзаработать, но и осваивать новую профессию, начиная с самых простых функций.
Студент факультета рекламы может устроиться на временную работу в рекламное агентство в качестве промоутера или расклейщика. Но использовать это время для того, чтобы продемонстрировать свои способности и получить приглашение в компанию на постоянную работу.
Вывод очевиден: временный персонал - это требование времени и форма сотрудничества, выгодная обеим сторонам.
На Западе привлечение временного персонала - дело обычное.
Что же касается преимуществ - их очень много.