Прежде всего - тот самый "жалкий внешний вид", который иногда нарочно изображают соискатели.
Мол, пожалеют и возьмут. Ошибка!
Работодателям нужны ПОБЕДИТЕЛИ.
Обратное - тоже неверно. Манеры всезнайки говорят работодателю о том, что этот сотрудник будет делать все по-своему. Хотите получить работу - скромно сообщите о своих преимуществах. И только.
Речь. Если соискатель плохо говорит, у него слабый голос и бедный лексикон - у него мало шансов получить работу.
Не нравится работодателям и отсутствие четких целей. "Заработать деньги" - не годится в качестве цели.
Нужно иметь четкий план карьеры, как минимум.
Плохо, если соискатель выглядит неискренним и неуравновешенным.
Изучайте методы саморегуляции, держите себя в руках.
Не нравится работодателям полное отсутствие энтузиазма.
Как минимум, проявляйте живой интерес и высказывайтесь положительно о перспективах.
Плохой способ получить работу - проявлять повышенный интерес к четкому графику работы.
Это не устроит ни одного работодателя. Ситуации бывают разные.
Не нравится работодателям и нежелание начать с малого.
Проявите себя на более низкой должности, а уж потом требуйте повышения.
Отвечая на вопросы о прошлых работах, соискатели часто стараются сослаться на внешние факторы. Все плохие, а он хороший.
Просто его не оценили.
Это сразу заметно. Откажут.
Демонстрируйте способность принимать ответственность за происходящее на себя.
И еще ряд вещей, которые побуждают работодателя отказать соискателю в работе, это недостаток зрелости, вежливости, такта, нежелание учиться, нерешительность, и, даже, вялое рукопожатие.
