Как исправить неудачное первое впечатление о себе в новом коллективе

Выбирая новое место работы, каждый из нас думает не только о предлагаемой зарплате, но и о том, какую карьеру мы сможем сделать на этом предприятии. И у каждого появляются свои мечты - ведь теоретически можно начать работу в компании с секретарского стула и дорасти до кресла руководителя. Суждено ли этим мечтам сбыться, зависит от многого. Прежде всего, разумеется, от ваших способностей и квалификации. Но, не менее важное значение для вашей карьеры представляет собой то, как вас воспринимают в коллективе. И думать об этом нужно с первого дня.

Только вот, с первого дня не очень-то получается. Ведь задача первых дней - доказать, что ты не случайно занимаешь это место. Да, к тому же, многие компании назначают испытательный срок. Погрузившись с головой в работу, многие просто физически не успевают отследить, какое впечатление они уже произвели на коллектив предприятия. Когда же испытательный срок заканчивается и вы видите, что начальство вами довольно, вы оглядываетесь вокруг, и видите, что рядовые сотрудники смотрят на вас косо.

Проигнорировать такое положение дел - очень неразумно. Но как исправить неудачное первое впечатление о себе в коллективе, если житейская мудрость утверждает, что первое впечатление можно произвести один раз? Напомню другую мудрость: "Первое впечатление бывает ошибочным". Если вы обнаружили, что вас в новом коллективе восприняли негативно - немедленно принимайтесь исправлять положение.

Чаще всего, это происходит именно из-за того, что в первые дни мы все стараемся сделать работу как можно лучше и невольно игнорируем людей, работающих рядом. Создается впечатление, что в коллектив пришел сухарь, зазнайка, карьерист и так далее. Чтобы придать своему имиджу более человеческие черты, можно привнести в свое поведение немного романтики. Например, спросив согласия, включить приятную легкую музыку. Вот здесь, например, можно слушать онлайн легкие песни Юлианны Карауловой и любую другую музыку. Это не пустяк. То, какую музыку мы слушаем, имеет значение не только для нас самих. Таким образом можно серьезно скорректировать отношение к себе. Можно вызвать как симпатию, так и антипатию. Так что, для того, чтобы выбрать музыку, которая будет вас характеризовать, проведите "разведку" - узнайте, что приветствуется в новом коллективе.

Собственно, это касается не только музыки, но и всего остального. Хочу напомнить еще одну мудрость: "в чужой монастырь со своим уставом не ходят". Пока вы являетесь новичком, старый,слаженный коллектив предприятия - "чужой монастырь" для вас. И ваша первоочередная задача - изучить этот устав и тщательно его соблюдать не менее квартала. Возможно, потом, когда вы станете старожилом, именно вы будете диктовать моду в коллективе. Но ни в коем случае не пытайтесь это делать с первого дня. Напротив, ваша задача - мимикрировать, полностью подстроиться под установленные правила и традиции. 

Если проблема зашла слишком далеко, и вы умудрились вызвать неприятие коллектива, выход один - устроить вечеринку-знакомство с вкусным угощением и хорошим алкоголем. Важно, чтобы все остались на вашу вечеринку. Для этого -обратитесь к самым уважаемым членам коллектива и прямо объясните им свое желание представиться коллективу, хоть и с опозданием. Слова для этого найти легко. Просто скажите, что так боялись не выдержать испытательного срока, что и головы некогда было поднять от работы. Теперь, когда ясно, что вас берут, вы хотите познакомиться с теми, с кем рядом вы теперь будете работать. Это поймут все.  Авторитетные старожилы помогут вам собрать коллектив, а за хорошим столом вы развеете все негативы и предстанете в лучшем свете.