Одна из самых ошибочных стратегий на собеседовании - попытка вызвать сочувствие.
Если вы действительно хотите получить работу - нельзя давить на жалость на собеседовании.
Напротив, нужно показать себя успешным по жизни, уверенным человеком, которому по плечу любое дело.
Презентацию для японской делегации - пожалуйста!
Вымыть полы в офисе - да запросто!
Возглавить ремонт - и циклёвка старых полов не проблема. Тут же найдете в интернете хорошего мастера, который восстановит паркет. Хоть на http://www.ciklevka.biz
Придумать и провести корпоратив - и с этим Вы справитесь!
Но многим стратегия давления на жалость кажется более приемлемой.
Как рассуждает большинство:
- Эта фирма такая богатая, у них вон сколько денег... Что им, жалко?
- Только последний гад может отказать в работе одинокой женщине с тремя детьми
И так далее
Но размышляя подобным образом, люди не осознают, что в такой формулировке становится очевидно, что не работать они хотят, а просто - зарплаты.
Конечно, формулируется на собеседовании это иначе:
- Мне так нужна сейчас эта работа. (руководитель слышит: мне так нужна Ваша зарплата)
- Меня никуда не берут, поскольку у меня (нет документа об образовании, болеют дети, нет прописки...)
И так далее...
Удивительно, но очень многим кажется, что их должны пожалеть.
Но это попытка совместить несовместимое.
Когда Вы просите пригласить Вас на собеседование, вы, тем самым говорите, что хотите быть полезны, ПРИНОСИТЬ ПОЛЬЗУ.
А на собеседовании, давя на жалость, предлагаете совсем другое. Не свою полезность, а себя, как бремя.
Руководитель чувствует себя обманутым. Обещали одно, а тут - совершенно другое.
К тому же, собеседования, и так довольно утомительное занятие для руководителя.
А выслушивать чужие проблемы - это работа психолога. И довольно тяжелая.
Если Вы хотите пожаловаться на жизнь - идите к друзьям или психологу. Но не на собеседование.
Если Вам нужны пожертвования, помощь - то Вам не собеседование нужно назначать, а встречу, где вы будете выступать как проситель. Может быть и окажут финансовую помощь.
Но, если вы пришли на собеседование, от Вас ждут вложений, вливаний... то есть помощи фирме ждут от Вас.
Как бы плохо Вам ни было. Даже, если эта работа - Ваш последний шанс, ни в коем случае не давите на жалость.
Одна из самых ошибочных стратегий на собеседовании - попытка вызвать сочувствие.
Когда Вы просите пригласить Вас на собеседование, вы, тем самым говорите, что хотите быть полезны, ПРИНОСИТЬ ПОЛЬЗУ.