|
Порядок предоставления работникам отпуска
 Сотрудники организаций и предприятий, независимо от правовой структуры работодателя, имеют право на отпуск. Порядок предоставления такого отдыха регулируется трудовым законодательством.Однако, иногда, использование своего права на отдых вызывает ряд вопросов. Предлагаем провести небольшой правовой анализ данной проблемы.
Здесь же можно бесплатно скачать образцы необходимых документов.
Правила составления заявления
Заявление на отпуск имеет письменный вид. Работник предприятия вправе его изготовить как в печатном так и рукописном виде. Такая форма заявления предоставляется в кадровую службу не менее чем за две недели до начала отдыха.
Данный документ, в подписанном виде и датой составления, представляется ответственному сотруднику или работнику кадрового аппарата, который и осуществляет необходимые действия по оформлению документов.
В подавляющем большинстве случаев, вне зависимости от того является ли он основным или дополнительным, предоставляется в периоды, заранее согласованные с руководством подразделения и фирмы. Такое согласование происходит заблаговременно.
Еще в декабре предшествующего года, должен быть составлен график отпусков. В данном документе работники согласовывают порядок и очередность использования своего права.
График отпусков утверждается руководством предприятия и становится обязательным для исполнения всеми сотрудниками организации-работодателя.
В случае отсутствия заявления, работодатель вправе принудительно отправить работника в отпуск, если наступило время его предоставления. О таком решении работник уведомляется в письменном виде под роспись.
Виды отпусков и порядок их предоставления
Для удобства, их можно подразделить на основные и дополнительные. Основной отпуск не может быть менее полных четырех недель. Такой отдых положен любому сотруднику, отработавшему в своей фирме или организации не менее одного года. Использовать его можно единовременно или разделить на части, одна из которых не может быть менее двух недель.
Вне зависимости от того, какое трудовое соглашение было заключено с работником - срочный трудовой договор или бессрочный, права и обязанности касающиеся отдыха работников всегда одинаковы.
Работодатель вправе устанавливать дополнительные социальные гарантии и обязательства по отношении к своим сотрудникам, в том числе и по предоставлению дополнительных отпусков.
Максимально возможные размеры возможного отдеха для наемных работником трудовым законодательством не ограничиваются. Однако, внутренними нормативными документами работодателя, правила по предоставлению дополнительных отпусков должны быть установлены.
Как и основной отпуск, дополнительный подлежит оплате работодателем в полном объеме.
Часть не использованного положенного отдыха может быть заменена денежной компенсацией. | 
