Руководителю очень Важно знать, как тот или иной сотрудник поведет себя в деле.
В частности, в критической ситуации, при решении трудной задачи.
В этом может помочь обыкновенные флеш игры
Каким образом?
Все просто.
Если руководитель дает сотруднику задание, человек знает, что за ним наблюдают и анализируют его поведение.
Но, если руководитель невзначай подзовет сотрудника и под каким-нибудь предлогом предложит разобраться с игрой, возникает совсем другая ситуация
Как это объяснить? Ну, например, руководителю некогда разбираться, а сын (племянник, крестник) просил... или еще как
Главное - усадить сотрудника поиграть во флеш игру.
Руководитель будет изображать, что учится игре, а сотрудник - играть.
Если Вас интересует, как сотрудник будет работать в команде, подойдут спортивные флеш игры
Наблюдайте, насколько присущ вашему сотруднику "спортивный характер". Как он борется за победу.
Играет ли "по правилам", или...
Очень много информации несут в себе комментарии и эмоции, которые Вы легко сможет наблюдать, поскольку, человек, который играет, не считает нужным что-то изображать.
Да и сложно притворяться, когда тебя охватывает азарт
А обычные флеш игры стрелялки помогут узнать, насколько Ваш сотрудник настойчив в достижении цели. И не только
Флеш игры стратегии и логические флеш игры помогут руководителю лучше узнать, как мыслит сотрудник
Полагаю, принцип понятен и Вы сами сможете сделать выводы о Вашем сотруднике, наблюдая за тем, как он играет.
В этом смысле, флеш игры - самые подходящие.
Ничего не нужно загружать. Все быстро и остановить можно в любой момент.
Тем более, очень познавательно будет понаблюдать, как сотрудник перенесет остановку игры в самом разгаре.
Не зря ведь психологи всегда применяют игры для тестирования.
А еще, как Вы знаете, тренеры, применяют игры и для коррекции, изменения личности.
Вы можете разрешить играть в мини перерывах в конкретные, выбранные Вами игры, и это повлияет на Ваших сотрудников.
Да. Игры - не игрушки, как бы парадоксально это не звучало.
Понимаю, что человеку, далекому от психологии, этот прием может показаться не очень убедительным.
Но и проверить его результативность легко.
Просто предоставить возможность сотруднику поиграть на Ваших глазах.
Выводы сделаете сами.
А напоследок, скажу лишь, что хороший руководитель умеет любую ситуацию направить на пользу своему предприятию.
А еще, как Вы знаете, тренеры, применяют игры и для коррекции, изменения личности.
