Как мотивировать сотрудников ?
 Успех бизнеса зависит от каждого сотрудника, даже самого рядового, исполняющего работу, которая не считается важной никем. Даже им самим.Например, вахтер или уборщица. Никто не считает, что и от того, как они относятся к своей работе, зависит успех бизнеса. Но это большая ошибка. Если вы хотите достичь максимального успеха в своем бизнесе, вам нужно заботиться о мотивации каждого сотрудника. А средств - множество. Вспомните, как мотивировали советских людей идеологи того времени. На первом месте - награды: грамоты, значки отличия, медали, ордена Сегодня это метод мотивации забыт. И напрасно. Любой психолог скажет Вам, что самооценка - это то, чем каждый человек дорожит более всего. И все. что повышает самооценку, дорого нам. Ведь если у человека высокая самооценка - он с уверенностью смотрит в будущее, строит дерзкие планы и достигает своих целей. Человек с низкой самооценкой находится в состоянии страха. Постоянно. Механизм саморегуляции и инстинкт самосохранения заставляет каждого из нас беречь свою самооценку и постоянно ее повышать. Как минимум - пытаться.  Идеологи СССР это знали и использовали это как метод мотивации людей.Попробуйте применить этот метод мотивации сотрудников, и результат Вас ошеломит. Загляните на сайт http://www.heroldmaster.kiev.ua/. Вы найдете массу современной сувенирно-наградной продукции. Закажите значки отличия, медали и ордена Вашей фирмы. За отличия, за трудолюбие, за лучшую идею. Юбилейные тоже. И обязательно вручайте их техническому персоналу. Вы сразу увидите, чем отличается замотивированный вахтер или охранник, от равнодушного. Денежные премии хороши, очень хороши. Но человек забывает о них, как только деньги заканчиваются. А знак отличия, медаль и, тем более, орден фирмы. будет работать на самооценку Вашего сотрудника всегда. И чувство благодарности, и гордости будет вспыхивать каждый раз, когда Ваш сотрудник будет кому-то показывать свою награду. Попробуйте. Это мудрый способ мотивировать сотрудников. Веками проверен. | |
| Категория: Бизнес | Добавил: admin (11.04.2012) | |
| Просмотров: 1308 |
| Всего комментариев: 0 | |
