Как найти временный персонал за короткий срок

Многие компании, предприятия и фирмы ведут сезонную деятельность или требования в персонале появляются периодически на время выполнения заказа. Например, это может быть задача организации летней торговли или отдыха, периодические задачи сортировки при поступлении товара или заказе крупной его партии, когда штатными работника выполнить задачу в срок не получается.

В этом случае необходимо быстро найти сотрудников достаточной квалификации, причем, не тратить много времени на их оформление, последующее увольнение и решение правовых и финансовых вопросов, с этим связанных. В этом случае наиболее оптимальным вариантом выхода из сложившейся ситуации станет аренда персонала. Услуга, позволяющая быстро получить в свое распоряжение требуемое количество сотрудников.

Как работает аутстаффинг персонала

Услуга, по которой фирма или предприятие может быстро получить требуемое число работников для выполнения работы по условиям полной или частичной занятости определяется как аутстаффинг лизинг персонала и предоставляют ее специализированные кадровые компании. В таких компаниях всегда есть свободные рабочие, которые официально устроены в такое кадровое агентство и получают там заработную плату.

Когда предприятие обращается к поставщику услуг аутстаффинга персонала, оно просто оговаривает несколько ключевых требований, среди которых:

• Требуемая квалификация рабочих;
• Срок, на который требуется рабочая сила;
• Количество предоставляемых специалистов.

Далее заключается договор, по которому провайдер услуги предоставляет требуемое число специалистов, а клиент оплачивает стоимость услуг одним или несколькими платежами. Причем от пользователя этого сервиса не требуется более никаких юридических и бухгалтерских действий по обслуживанию временно поступившей рабочей силы.

Преимущества аутстаффинга персонала

Используя такую форму найма временных рабочих на небольшой срок, компания получает целый ряд преимуществ по сравнению с самостоятельным их поиском. Среди них к наиболее значимым относятся:

• Экономия времени на поиск персонала и его оформление. Как правило, компания-провайдер аутстаффинговых услуг может предоставить его уже на следующий день после заключения договора;
• Экономия своих ресурсов на администрирование временных рабочих;
• Сокращение расходов на их содержание за счет оптимизации налогообложения;
• Возможность быстрой замены специалистов, которые по каким-либо причинам не устраивают пользователя услуги.

Таким образом, сегодня аутстаффинг персонала – это быстрый и выгодный способ быстро получить в свое распоряжение рабочую силу и оплачивать ее услуги только на период выполнения работ. О том, что это выгодно, лучше всяких слов говорит динамика развития такой формы использования труда наемных работников, которая стремительно развивается как в нашей стране, так и во всем мире.