Как проверить сотрудника?

Многочисленные тесты, к сожалению, не многое могут предсказать о человеке.

А нанимая сотрудника, хочется знать побольше.

Ведь мы ждем от него многого.

Важно знать, как он поведет себя в отсутствии руководства, в экстремальной ситуации

И многое другое.А ведь есть очень простой тест.
И это, как ни странно, - игры.

Да. Обычные компьютерные игры, в которых никто не замечает ничего, кроме развлечения.

А ведь каждая игра моделирует конкретные ситуации.

Даже, если события разворачиваются в космосе - и такая игра подойдет для теста.

Вам нужно найти и скачать игры самому.

Они должны быть новыми, неизвестными для сотрудника, который Вас интересует.

Для начала, выберите игру, максимально удаленную от нашей реальности.

И предложите сотруднику ее пройти.

Придумайте легенду, зачем вам это нужно.

Ну, например, Вы хотите узнать, годится ли эта игра в подарок.

Важно.

Сотрудник не должен знать, что это тест и проверяют ЕГО!

Если Вы хотите узнать, каков Ваш сотрудник "в бою" - выбирайте военные игры.

Но какую бы игру вы ни выбрали - НАБЛЮДАЙТЕ!

Вы увидите очень много.

Прежде всего проявится  характер.

Как Ваш сотрудник реагирует на неудачу.

Выжидает ли он оптимальной ситуации, или же действует напролом.

Просчитывает ли ситуацию наперед, или бездумно пытается опять попасть "пальцем в небо"

Делает ли он выводы, или повторяет ошибки.

Еще одно очень важное наблюдение поможет Вам отличить хорошего сотрудника от посредственности.

Пронаблюдайте. Кого человек винит в случае поражения?

Если Вы услышите - "дурацкая игра", "непривычная клавиатура" и т.д. - это плохой сотрудник.

Он и на работе будет искать виноватых вместо того, чтобы признать свои ошибки или недоработки.

Если эмоциональная реакция будет - "вот я болван..." - это гораздо лучше.

Человек привык во всем брать на себя ответственность за свои действия.

Вы еще многое увидите.

Этот тест даст Вам максимум информации.

Просто смотрите и слушайте.

А я желаю Вам только прекрасных сотрудников и успехов в бизнесе.