Корпоративы, так ли важно их проводить?

Всем талантливым руководителям известно, что нельзя постоянно заставлять сотрудника фирмы работать, нужно так же и организовывать проведение различных мероприятий, именуемых в народе "корпоративы". Хотя большинство руководителей считают, что корпоратив сильно затратное и малое эффективное занятие, и стараются снизить на проведение и максимально упростить, т.е. ограничиться стандартными поздравлениями сотрудников. Однако маркетологи утверждают, что для успешного развития фирмы, необходим сплоченный коллектив, и именно совместный отдых помогает коллегам лучше узнать и понять  друг друга, а  новичкам легче освоиться в новом коллективе.

Как правильно организовать корпоративное мероприятие, что бы это не превратилось во всеобщую попойку, с последующим выяснением отношений?

Правильно организованный корпоратив должен включать в себя ряд основных мероприятий:

1. знакомство  с культурой компании - http://tamadamusic.com/  в занимательной и краткой форме рассказывает об истории компании, представляет руководителей, которые поздравляют работников с праздником (профессиональными, новым годом, 8 мартом и др.);

2. мотивация сотрудников - церемония награждения;

3. организационная часть - командные конкурсы, тренинги (игра в глухой телефон и др.),  проведение конкурсов и тренингов, поможет сплотить команду, развить лидерские навыки;

4. фуршет - обязательная часть любого корпоратива.

Обычно корпоравные вечерники организуются для проведения новогоднего вечера, на котором  подводятся  итоги уходящего года и отмечаются успехи особо отличившихся сотрудников. Такие вечера чаще всего проводит тамада на новый год.

Так же на празднование нового года помимо сотрудников приглашаются ключевые партнеры и клиенты с целью показать лояльность руководства к своим подчиненным и высокую корпоративную культуру, что значительно повышает конкурентно способность предприятия.

Во многих фирмах организация подобных вечеров ложится на сотрудников фирмы, которые помимо своей работы занимаются еще и подготовкой праздника. Естественно это не настроит коллектив на лояльное отношение к руководству, а лишь приведет к ссорам с коллегами и нелицеприятной критике в отношении вышестоящего звена.

В успешных фирмах  для проведения таких вечеров приглашается ведущий на новый год, который не только создаст нужный настрой праздника, но и сможет сплотить коллектив и зарядить сотрудников положительными эмоциями.