Переезд офиса - замечательная возможность

Переезд в новый офис - событие приятное, хотя и хлопотное. Но мало кто знает, что это еще и прекрасная возможность внести полезные изменения в работу компании.

Хотите внедрять новые технологии, но мешает инертность сотрудников? Переезд дает такой шанс

Впрочем, это возможно лишь в том случае, если вы закажете у специалистов переезд офиса под ключ

Почему?

Потому что, если Вы Вы будете осуществлять переезд "простым" способом - силами сотрудников и случайных грузчиков - сценарий известен.

Вначале, не без скандалов и потерь в виде разбитых вещей и перепутанных документов, сотрудники притащат как-то вещи в новый офис.

Случайные грузчики, а они тем более случайные, чем больше город (страшно подумать, кто будет помогать Вам при переезде в Москве), с чужой техникой не церемонятся.

Эмоции, сопровождающие такой переезд предугадать довольно легко.

Едва вещи будут внесены в новый офис, сотрудники попадают с ног, жалуясь на боль в мышцах.

Долгая процедура демонстрации синяков и ушибов.

Скандальчик, по типу: ну ты же нес наши документы,...дальше душа потребует "успокоительного".

Отметив переезд новоиспеченные грузчики отправятся по домам.

А потом...Знаем, со следующего утра и еще с неделю, явно, или в тайне от  руководителя, разборки "кто и что куда дел" сорвут нормальную работу фирмы еще дня на три, четыре, пять.

Все это знают, дело привычное.

Но, если Вы поручите переезд специалистам, вы не просто исключите все эти (и другие) потери, Вы еще и обретаете возможность воспользоваться переездом, как инструментом воздействия.

Например.

Многие руководители, обнаружив возможность что-то усовершенствовать в работе компании тщетно стараются внедрить эти изменения месяцами.

Мешает инерция привычного хода вещей. тут и люди то не виноваты. Привычка - страшная сила.

Переезд - это стресс.

Все, что происходит в такой момент закрепляется, становится "якорем".

Если сотрудники будут при переезде заняты вещами - этот момент будет потерян.

Но, если у Вас переезд "под ключ", Вы увидите, как настороженно, даже немного испуганно будут выглядеть люди, входящие в свое новое помещение.

И тут то, первым делом, проводится совещание, где руководитель оглашает новый способ жизни и работы в новом офисе.

Все заявления должны звучать мажорно, оптимистично.

Идеально, если есть возможность обозначить лучших сотрудников, поощрить.

Никаких отрицательных эмоций.

Совещание нужно закончить 15 минутным фуршетом (не долее).

Не допускайте, чтобы коллектив распался на группы в это время. Лидер - руководитель не отпускает внимание.

Сразу после фуршета - всех из офиса долой.

Пусть вещи остаются не разобранными, не беда.

Главное, чтобы состояние не переменилось.

Расставаясь, предупредите, что Вы даете время завтра до обеда на то, чтобы привести рабочее место в порядок.

Если при переезде Вас будет обслуживать специальная фирма - это просто.

Они пакуют все особым образом.

Так же предупредите. что в конце следующего дня вы ждете предложений по "тому-то".

Это заставит людей сконцентрироваться на своих задачах.

Конечно, Вы узнали НЛП.

Да - переезд тоже может стать инструментом НЛП и возможностью замечательных изменений, если использовать его грамотно