Секреты успешного бизнеса: как не ошибиться с подбором сотрудников

Пресловутое "кадры решают все "содержит в себе истину, о которой следует помнить каждому, кто занимается бизнесом. Какой бы гениальной ни была ваша бизнес- идея, какие бы великолепные ни были бы условия для ее воплощения, неудачный выбор сотрудников может все это перечеркнуть за несколько дней. Сегодня большинство бизнесменов это понимает, и готовы потратить часы и дни на проведение собеседований. И это - первая роковая ошибка и верный способ ошибиться с подбором сотрудников. Вы можете быть Энштейном в бизнесе, но это не делает вас психологом, и, уж тем более, специалистом по подбору кадров. И в конце статьи мы покажем некоторые подводные камни, которые вам угрожают. Подбор персонала - это сегодня настоящая наука, и поручать это дело следует исключительно профессионалам.

Конечно, важно убедиться, что это ответственное, серьезное агентство. Так что, имеет смысл потратить некоторое время на выбор такового, ведь в каждом городе их существует немало.

Кадровое агентство "Перспектива", например, работает занимается поиском и подбором кадров в различных сферах деятельности по всем регионам России, что обещает наличие достаточной базы и серьезность этой компании. Ведь нередко предприятия (юридические фирмы, например) указывают такую услугу как дополнительную, и "делают, что могут".  Вам же нужно профильное предприятие, иначе нет смыла обращаться. Более того, в услугах агентства "Перспектива" есть и подбор редких специалистов, и это - блестящая характеристика для каждого агентства. Думаю, и объяснять нет смысла, и так ясно - подобную услугу может предложить только профессиональное профильное кадровое агентство с огромной базой.

Разумеется, нужно заглянуть в раздел "Отзывы". если агентство работает добросовестно, на его сайте обязательно будет такой раздел. Если такового нет - это повод усомниться. Еще один критерий в подборе агентства - технологии,которыми они пользуются. Об этом нужно просто спросить, иногда агентства кое-что сообщают на сайте. Но не ждите там полного описания -ведь эту информацию читаете не только вы, но и соискатели,с которыми вы находитесь "по разные стороны баррикад".

Увы, это так: наниматель и соискатель преследуют противоположные цели. И, уверяю вас, "профессиональный" соискатель может обвести вокруг пальца самого умного и опытного бизнесмена. Даже кадровые агентства используют не одну технику, дабы отсеять таковых. А их - большинство. Так что, первый правильный шаг, который приведет вас к созданию профессионального коллектива вашего предприятия, это мудрый и взвешенный подбор кадрового агентства.

"Профессиональный" соискатель оттачивает свое умение производить впечатление годами, переходя с одной работы на другую. Что ему нужно?Устроиться на хорошо оплачиваемую работу. Что нужно вам? Чтобы он хорошо выполнял свою работу. Согласитесь - не одно и то же. "Профессиональный соискатель", готовясь к собеседованию, уже изучил сайт вашей компании вдоль и поперек, и вы с удивлением обнаруживаете полное совпадение его мировоззрения с миссией вашей компании. Он одет в точности с требованиями дресс-кода, говорит великолепно, сыплет терминами и так далее. Вы очарованы и берете его на работу. Потом оказывается, что человек вовсе не таков,каким вам казался. Вы платите ему за первый месяц (или больше), выплачиваете выходное пособие, все, что угодно, лишь бы избавиться. Он своей цели достиг - деньги получил. А вы? Вы - потеряли и деньги, и время. Ваш бизнес - тоже пострадал.

Увы, самый блестящий бизнесмен не в силах "вычислить" уловки таких соискателей. Правильное решение - пусть их отсеивает хорошее кадровое агентство. А среди тех, кто действительно вам подходит, вы уже выберете сами на личном собеседовании. Вот и весь секрет успеха как не ошибиться в подборе сотрудников.