Заемный труд: быть или не быть?

В Госдуму на рассмотрение  был передан проект относительно внесения правок в трудовое законодательство, который направлен против временного найма персонала и заключения гражданско-правовых договоров вместо полноценных трудовых. Этот проект вызвал большую волну споров. Наметилось четкое разделение: юристы выступают за изменения, а  рекрутеры выражают свои сомнения по поводу целесообразности таких поправок.

Позиция рекрутеров

Как сегодня утверждают многие специалисты-рекрутеры, в государствах с развитой экономикой около 4% занятого населения составляют именно временные работники, а в России этот показатель явно не дотягивает до этой цифры.  По их мнению, привлечение временного персонала – это реальный шанс побороть  безработицу, ведь во временные в большинстве случаев  идут именно те, кто не может найти стабильную работу. Стоит также отметить, что временный наемный персонал чаще всего востребован в сезонные периоды в сферах строительных работ, ресторанного и гостиничного бизнеса, а также в розничном секторе.

Многие эксперты уверенны, что использование временного наемного труда – огромное инвестиционное преимущество для России, которое даст возможность стране встать в один ряд с такими государствами, как Германия, Франция, Великобритания, Соединенные Штаты Америки, Италия и прочие. А вот ограничение этого труда приблизит Россию к Намибии, Тунису и Ливану.

Юристы выступаю «за» изменения

В противовес рекрутерам многие юристы считают, что предложенный законопроект принесет только пользу. По их словам, временный наемный труд в некоторых своих проявлениях противоречит нескольким нормативным актам. Вместе с тем, юристы отмечают, что на сегодняшний день такой труд в России достаточно развит и подобные поправки в кодексе негативно не скажутся на современном бизнесе. Прежде всего, потребность в законопроекте обусловлена необходимостью пополнения государственного бюджета за счет сборов и налогов, которые обязаны выплачивать работодатели по официальному трудовому договору.

При этом, стоит отметить, что юристы понимают, какими могут быть последствия поспешного принятия этих поправок – многие компании не перестанут использовать временных рабочих, а просто будут делать это нелегально. Уже сегодня многие крупные организации не особо стремятся признать, что заключают со своими сотрудниками гражданско-правовые договора. Хотя, на данный момент с юридической точки зрения они ничего не нарушают, ведь предложенный проект еще не вступил в силу.