Лестница карьеры: как ее построить

Как продвинуться по карьерной лестнице? Пожалуй, этот вопрос волнует на сегодняшний день многих людей. И сегодня можно прочесть большое количество различных статей на эту тему, например в Интернете.

Если ли способ продвинуться по карьерной лестнице? Конечно, есть!

Причем не важно, кто вы по профессии и где место вашей работы. Самое главное умело пользоваться рекомендациями, способствующими продвижению по карьерной лестнице.

Для начала необходимо понимать, что должность «под тебя» создают крайне редко. Как правило, человек занимает должность, которую до того занимал другой. Как сделать это место твоим?

1. Необходимо выяснить как можно раньше, почему ушел человек, который занимал эту должность до тебя.

- Если он перешел в другой отдел или на повышение, то можно поговорить с ним, наверняка он даст тебе необходимую информацию о сотрудниках, а также о тонкостях и важных моментах твоей новой работы.

- Если он ушел по каким-то отрицательным мотивам или его «ушли», то к нему вряд ли стоит идти, потому что кроме недовольства и ругани, ты вряд ли что-то услышишь.

- Обратите внимание, что в этой ситуации для тебя есть и положительные стороны, ведь после нерадивого сотрудника ваша добросовестная деятельность будет выглядеть как улучшение показателей работы отдела в целом.

2. Очень часто сотрудники не сразу привыкают к новому начальнику и по привычке бегают за разрешением или советом к прежнему.

Выход из этой ситуации есть!

Для начала необходимо поговорить с предыдущим боссом, можно например, объяснить, что «перебежчиков» из твоего отдела можно смело отправлять по всем вопросам к тебе.

Кроме того, на планерке сообщи «по секрету всему свету», что прежний шеф не может отказать никому кто к нему приходит за советом из-за своей доброты. 

В-третьих, может быть кто-то из твоих новых сотрудников попробует тобой манипулировать.

Возможно, вы не раз услышите фразу: «Иван Иванович (Виктория Петровна) так никогда не делал (-а)!». В ответ можно сказать, что у вас не только имя другое, но и собственная манера вести дела.

Твое появление может быть воспринято недоброжелательно, в нескольких случаях.

Например, если предыдущего начальника уважали и любили, если кто-то из коллег метил на эту должность, что делать в этом случае?

Ты не должна никому ничего доказывать!

Когда тебе предлагалась эта должность, не сомневайся, что рассматривались многие кандидатуры, но в результате все равно выбрали тебя.

Поэтому старайся не обращать внимания на ехидные реплики и недовольные лица сотрудников, со временем все успокоиться, к тебе привыкнут и работа войдет в спокойное русло.