Советы для соискателей при трудоустройстве

Каждый HR специалист сталкивался с вопросами, касающимися подбора персонала.  Выбрать достойного претендента практически на любую должность это титанический труд, если конечно Вы относитесь ответственно к своей работе. Мало просто опытного человека, работающего на аналогичной должности, потому, что специфика работы в каждой компании если не кардинально, то в некоторых нюансах отличается. Задача HR специалистов, обеспечить более скорую акклиматизацию новых кадров на новом рабочем месте, чтобы не возникали не ловкие моменты в совместной работе, между старыми и новыми сотрудниками.  Для этого, ведущие компании используют так называемые курсы молодого бойца. Чаще всего это делается для быстрой адаптации и более скорого введения в курс дела новых членов команды.

Хотелось бы описать мнения ведущих специалистов в сфере HR о прохождении собеседований, типовых ошибках соискателей и советах специалистов как правильно проходить собеседование,  сразу предупреждаю, это не шаблонная инструкция «как пройти собеседование», а просто интересные выдержи с комментариев признанных экспертов в своей сфере.

Совет №1: Всегда ориентируйтесь по ситуации, не применяйте шаблонов или инструкций по типу «Как устроится на работу», специалисты по подбору персонала мониторят такую специализированную прессу и, слыша шаблонные ответы и реакцию испытывают не восторг, а чувство как будто Вам рассказывают историю, которую вы когда слышали. 

Совет №2: Помните, Вас в первую очередь оценивают как специалиста, а не как объект, которым должны восторгаться физически, так, что не переусердствуйте с макияжем, или модной откровенной одеждой, но и не приходите в неопрятном виде.

Совет №3: Рассказывая о прошлом месте работы и достижениях на ней, ни в коем случае не отзывайтесь негативно о компании. Судите логически, Вы взяли бы на место работы человека, который будет возможно через определенное  время обливать грязью Вашу компанию?!

Совет  №4: Уважаемы соискатели, учитесь не переживать и не нервничать на собеседованиях, помните, что компания нуждается в кадре, точно так же как и кадр в работе, так, что собеседование проходит изначально на равных. А страх и робость кроме натянутости разговора, а как в следствие и отказ, за собой ничего хорошего не повлечет.

Совет №5: Не опаздывайте на собеседование. Если же вдруг так сложились обстоятельства, то обязательно предупредите менеджера. Это считается правилами элементарной вежливости. И лучше всего правдиво объясните ситуацию, поскольку доверие очень важный момент в работе. Менеджер по достоинству оценит Вашу честность.

Совет №6: Не пытайтесь делать комплименты, Вы не знаете, понравятся они менеджеру или нет. Лишняя лесть очень видна со стороны. И помните hr-менеджер специалист в общении и ему достаточно несколько минут, чтобы разобраться, на сколько Вы естественно себя ведете.

Самое главное это уверенность в себе! Покажите, что вы специалист и отвечайте на вопросы как можно подробнее, но не «лейте воды». Конструктивные ответы добавят вам балов. Если Вы специалист, то Вы должны понимать что менеджер на Вашей стороне и он тоже заинтересован как можно быстрее закрыть вакантное место, но не кем, либо, а профессионалом. Соберитесь духом  и мыслями. И успех в трудоустройстве Вам гарантирован.