Как искать домашний персонал

Использование труда домашнего персонала становится всё более популярным. Это объясняется ускорением ритма современной жизни, «благодаря» которому на заботу о доме и детях остаётся всё меньше времени. Однако поиск подходящего работника может превратиться в самую настоящую проблему.

Поиск домашнего персонала следует начинать с определения критериев, которым он должен соответствовать. Следует очертить круг обязанностей работника (соответственно – знаний и умений, которыми он должен обладать), время работы, размер оплаты его труда. Для некоторых большое значение имеют дополнительные параметры: пол, возраст, район проживания и т.д. Ответы на все эти вопросы лучше записать на бумагу, чтобы впоследствии было легче сориентироваться.

Общение с соискателями работы лучше сразу строить в сугубо деловом ключе. Конечно, проявлять излишнее высокомерие не нужно, но и особо сближаться тоже не рекомендуется: как первая, так и вторая крайность, скорее всего, будет мешать работе. Следует оценивать не только профессиональные, но и личностные характеристики кандидатов, вашу психологическую совместимость: всё-таки человек будет проводить в вашем доме значительное количество времени. Наличие письменных рекомендаций, конечно, является «плюсом», но не стоит забывать, что за деньги сегодня можно достать любой документ.

Если предполагается, что работник будет проживать в доме, то необходимо поинтересоваться его увлечениями в свободное от работы время. Не исключено, что они покажутся вам несовместимыми с совместным проживанием. Вообще, учитывая, что вы впускаете в своё жилище постороннего человека, не нужно стесняться задавать любые вопросы, в том числе – личного характера. Правда, в свою очередь, придётся предоставить работнику полную информацию об особенностях вашей семьи (распорядке дня, предпочтениях, месте работы и т.д.).

Поиск домашнего персонала может осуществляться несколькими способами, у каждого из которых имеются положительные и отрицательные стороны. Наиболее простой и привычный из них – публикация объявлений в СМИ, интернете или просто «на столбах». Преимуществами являются массовая доступность (ваше объявление увидит большое количество людей) и невысокие затраты (или их полное отсутствие). Однако минусов – значительно больше (необходимость общения со множеством соискателей, большинство из которых не соответствует и половине заявленных требований, в итоге – приём на работу совершенно незнакомого человека, отсутствие юридических гарантий и т.д.).

Многие подбирают персонал по рекомендациям знакомых. Это, конечно, более надёжный способ, чем публикация объявлений, однако и он не идеален. Неплохим вариантом представляется обращение в специализированное агентство по подбору домашнего персонала (правда, могут возникнуть проблемы с подбором самого агентства).

Современные технологии позволяют осуществлять поиск домашнего персонала, не выходя из дома, на различных веб-ресурсах. В результате время и нервы работодателя значительно экономятся. на специальных сайтах вы наверняка найдёте именно того работника, который вам требуется.